Охрана труда – важная и неотъемлемая часть трудового законодательства, регулирующего взаимоотношения работодателя и наемных работников. Не секрет, что ряд предприятий отличаются наличием производственных факторов, представляющих опасность для здоровья и жизни работников. Статья 209 Трудового Кодекса РФ приводит точное определение негативным факторам и их опасности для человека:
- так пагубными последствиями вредных производственных факторов зачастую выступает развитие профессиональных заболеваний;
- наличие опасных производственных факторов повышают риск травматизма.
Целью охраны труда является полное исключение их влияния на человека или сведение вредного воздействия к минимуму, ограниченному рамками установленных на законодательном уровне гигиенических нормативов.
Выявление вредных и опасных факторов, а также степени их влияния на человека производят в ходе обязательной процедуры – аттестации рабочих мест. В процессе аттестации аттестационной комиссией:
- устанавливается характер и степень влияния опасных и вредных факторов на здоровье сотрудников;
- оценивается травмоопасность производственного процесса и оборудования на конкретном рабочем месте;
- дополнительно оценке подлежат напряженность и трудозатраты отдельных производственных циклов;
- определяют потребность и дают оценку обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, специальным питанием.
После завершения аттестации оформляются протоколы, заполняются Карты аттестации рабочих мест. Проводят аттестацию с периодичностью 5 лет от момента предыдущей аттестации, правда, внеплановой аттестации подлежат рабочие места в следующих случаях:
- при вводе новых мощностей, изменении количества рабочих мест, технологических процессов и т.д.;
- после несчастных случаев на производстве или доказанных случаев профессиональных заболеваний;
- по требованию трудовой инспекции или по инициативе профсоюзной организации предприятия.
Внеплановую аттестацию, точнее ее результаты отражают в виде приложений Аттестационных карт.
Среди организаций, подлежащих аттестации рабочих мест в обязательном порядке следует упомянуть:
- все юридические лица (любых видов собственности);
- компании занятые коммерческой деятельностью;
- учреждения и бюджетные организации;
- индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд.
На практике проведение аттестации допускает три варианта ее реализации.
- Аттестацию проводят усилиями персонала самой организации, в таком случае приказом работодателя создается комиссия из ответственных лиц.
- Весь комплекс мероприятий по проведению аттестации доверяют независимой сторонней компании, лицензированной на предоставление подобных услуг.
- Специалисты организации проводят аттестацию, объединив усилия с представителями компетентной независимой организации. В этом случае на плечи первых ложится весь объем подготовительных работ и финансовая часть, а представители сторонней организации занимаются технической стороной (замерами).
Как правило, первый вариант целесообразен на крупных предприятиях с большим объемом исследуемых рабочих мест. Председателем комиссии в этом случае выступает сам руководитель или его заместитель, а в состав комиссии могут быть включены:
- специалист по ОТ;
- представитель энергетической службы или электрик;
- механик;
- кадровик;
- технолог;
- представитель отдела заработной платы (бухгалтер);
- представитель профсоюзной организации;
- медработник.
На каждом предприятии состав комиссии определяется самостоятельно.