Об обязанностях обеспечения наемному персоналу со стороны предоставляющих работу благоприятной внутрипроизводственной атмосферы, удовлетворяющей трудоохранным критериям, прописано на страницах ФЗ о СОУТ (№ 426 от 28.12.13). Упомянутая аббревиатура расшифровывается как специальная оценка условий труда и представляет собой целый комплекс мероприятий призванных:
- выявить наличие опасных и вредных факторов на рабочих местах предприятия;
- проверить соблюдение требований охраны труда;
- оценить состояние средств коллективной и индивидуальной защиты.
Исследованию подлежит каждое рабочее место, фактически СОУТ представляет собой аттестацию последних.
Согласно букве закона проводить спецоценку необходимо в случае, если руководителем заключен хотя бы один трудовой контракт, свидетельствующий о наличии наемных работников. От процедуры СОУТ освобождены дистанционные сотрудники, надомники и предприятия (ИП) представленные одним человеком (директором), работающим без аренды офиса.
Опираясь на данные перечня вредных и опасных факторов, Закон о СОУТ классифицирует условия труда следующим образом:
- оптимальные (1 кл.) характеризуются полным отсутствием или низким уровнем вредных и опасных производственных факторов, условия труда, обеспечивающие максимальную работоспособность;
- допустимые (2 кл.) предполагают наличие неблагоприятных условий, но степень их воздействия укладывается в рамки санитарных норм и человек успевает восстановить работоспособность за время, отведенное на отдых;
- вредными (3 кл.) считаются условия труда, при которых воздействие вредных и опасных производственных факторов превышает нормативы, при этом по степени их воздействия на организм человека и последствиям сам класс состоит из 4 подклассов вредности (степеней);
- опасными (4 кл.) признаны условия труда, характеризующиеся уровнем производственных факторов несущим угрозу жизни работнику, риск развития болезней, типичных для данной профессии чрезвычайно велик.
Определение характеристик рабочих зон, установление принадлежности к определенному классу, идентификация негативных моментов являются главным назначением СОУТ.
Кем и как часто проводится
Неукоснительную, на взгляд законодателей процедуру исполняют усилиями сторонней компании, лицензированной на выполнение подобного рода операций с непосредственным участием экспертной комиссии из штата аттестуемой компании. Выездная бригада фирмы проводящей аттестацию должна включать дипломированного специалиста, получившего образование по профилю, имеющему отношение к гигиене.
Авторитетное экспертное мнение устанавливается по итогам комплексных замеров, обеспеченных средствами сертифицированной измерительной лаборатории. По окончании процедуры аттестации:
- составляется отчет, подписанный членами комиссии вместе со специалистами, чьими усилиями проведена аттестация;
- составляются карточки для каждого из рабочих мест;
- составляется декларация о соответствии трудовых условий, предоставляемая в региональные трудовые инспекции.
Частота проведения СОУТ составляет 5 лет. Основанием для проведения внеплановой спецоценки может быть:
- создание дополнительных рабочих зон;
- инициатива трудовой инспекции;
- замена технологии или производственной оснастки;
- смена защитных средств;
- случай травматизма при исполнении должностных обязанностей;
- выявление профзаболеваний;
- обоснованная инициатива профсоюзного комитета.
Как и плановая аттестация, выполнение внеплановых СОУТ проводятся аналогичным образом.